Passer de la hauteur fixe au poste de travail assis-debout? … À lire avant de faire la transition

Envisagez-vous de passer d’un poste de travail à une hauteur fixe à hauteur réglable ? Vous êtes sur la bonne voie car l’utilisation d’un poste de travail à hauteur réglable présente des avantages incroyables.

Un poste de travail réglable en hauteur vous permet de varier la façon dont vous travaillez, en vous offrant des options pour vous tenir debout ou vous asseoir. L’idée que vous pouvez ajuster votre poste de travail contribue à améliorer les postures saines et finalement la productivité globale.

Cependant, avant de vous lancer dans le processus de transition d’une hauteur fixe à une position assise, vous avez besoin d’une planification préalable pour vous assurer de tirer le maximum d’avantages de la transition. Pour une transition efficace, nous avons simplifié la tâche en dressant une liste complète des éléments essentiels à prendre en compte.
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CHECKLIST DU POSTE DE TRAVAIL REGLABLE EN HAUTEUR

SECURITE ET ERGONOMIE DE L’UTILISATEUR

• Les bureaux peuvent-ils être utilisés ou configurés de manière à exposer les personnes à un risque de blessure tels que le pincement de doigts ?
• Le réglage de la hauteur de la plage est-il conforme ou supérieur à la norme EN 527-1 (640 à 1250 mm)?
• Le niveau de bruit de l’open space est-il inférieur à 53 décibels?
• Le système offre-t-il une intimité acoustique et visuelle adéquate ?
• Le système fournit-il des outils de travail et des équipements à placer de manière optimale et dans des zones de circulation adéquates?
• Le système offre-t-il un moyen de garder les surfaces de travail exemptes d’outils de travail, d’équipement et de matériel

PRODUIT ET EQUIPEMENT

• L’équipement peut-il être utilisé ou configuré de manière sans causer de dommages? Pas de “points d’interférence”.
• Est-ce stable en pleine extension? Les moteurs de levage, ainsi que tous les équipements et appareils sont-ils suffisamment alimentés ?
• Les ports et prises d’alimentation, de données et téléphoniques sont-ils bien situés?
• Les câbles sont-ils suffisamment longs pour permettre toute la plage de réglage ?
• Peut-on gérer les câbles de manière à ce qu’ils ne sollicitent pas les connexions et ne pincent pas les fils?

FLEXIBILITÉ ET ADAPTABILITÉ (FUTURE PROOFING)

• Le système est-il composé de composants distincts pouvant être configurés ou reconfigurés pour répondre aux exigences et législations actuelles ou futures?
• Ces composants distincts peuvent-ils être utilisés pour convertir des postes de travail statiques existants en hauteur assis?
• Le système comprend-il des outils de travail permettant d’optimiser l’espace, les performances des utilisateurs et le bien-être?

 

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